Dalam konsepnya, koordinasi merupakan hal yang paling penting dalam sebuah organisasi untuk mecapai suatu tujuan. pentingnya koordinasi menurut Handayaningrat, mengemukakan:
a. Koordinasi yang baik akan mempunyai efek adanya efisiensi terhadap organisasi itu. Karena itu maaka koordinasi adalah memberikan sumbangan guna tercapainya efisiensi terhadap usaha-usaha yang lebih khusus, sebab kegiatan- kegiatan organisasi itu adalah dilakukan secara spesialisasi. Bila tidak akan terjadi pemborosan yaitu pemborosan uang, tenaga dan alat-alat.
b. Koordinasi mempunyai efek terhadap moral daripada organisasi itu, terutama yang berhubungan denan peranan kepemimpinan . kalau kepemimpinannya kurang baik, maka ia kurang melakukan koordinasi yang baik.
c. Koordinasi mempunyai efek terhadap pekembangan daripada personal di dalam organisasi itu. Artinya bahwa unsur pengendalian personal dalam koordinasi itu harus selalu ada.
 |
| Koordinasi |
Sedangkan menurut Hasibuan, koordinasi sangat penting dalam organisasi:
a. Untuk mencegah terjadinya kekacauan, percekcokan dan kembaran atau kekosongan pekerjaan
b. Agar oragng-orang dan pekerjaannya diseleraskan serta diarahkan untuk pencapaian tujuan perusahaan
c. Agar sarana dan prasaran dimanfaatkan untukmencapai tujuan
d. Supaya semua unsur manajemen dan pekerjaan masing-massing individu karyawan harus membantu tercapainya tujuan organisasi
e. Supaya semua tugas, kegiatan, dan pekerjaan terintegrasi kepada sasaran yang diinginkan.
Sedangkan menurut Terry dalam Saefuddin, koordinasi berperan sangat vital dalam sebuah organisasi, apabila organisasi diartikan sebagai suatu team kerjasama, maka yang menjadi landasan dari semua kerjasama adalah koordinasi.
Dari beberapa pentingnya koordinasi diatas bisa dilihat bahwa koordinasi berperan sangat penting dalam suatu organisasi untuk mencapai suatu tujuan dan kerja sama yang baik.
ADS HERE !!!
